정부는 다른 선진국 대비 여전히 높은 수준인 실근로시간을 줄이는 노력과 함께 현장의 다양한 수요에 대응해 근로시간 운용에 있어 노사의 자율적인 선택권을 확대하는 방향으로 근로시간 제도 개편을 시행할 방침이다.

이와 함께 고령자 고용안정과 MZ 세대의 공정한 보상에 대한 요구가 증가하는 상황에서 기업이 합리적이고 공정한 세대 상생형 임금체계를 구축할 수 있도록 정보제공, 컨설팅 확대 등 다양한 방법을 통해 현장 노사의 노력을 뒷받침해 나갈 계획이다.

이정식 고용노동부 장관은 17일 오전 07시 30분 서울 중구 롯데호텔에서 한국경영자총협회 ‘주요 기업 인사·노무 담당 임원(CHO) 간담회’를 갖고 이같이 밝혔다.

이 장관은 이날 인사말에서 “지금 우리 노동시장은 4차 산업혁명과 디지털‧저탄소 전환, 인구구조 변화 등 새로운 변화와 도전에 직면해 있다. 산업, 노동, 세대, 일하는 방식 등이 모두 급변하는 시대에 기업이 경쟁력을 가지려면 협력과 상생의 노사관계를 토대로 노사정이 함께 힘과 지혜를 모아야 한다”며 이같이 밝혔다.

그러면서 이 장관은 “정부는 새로운 환경변화에 대응, 기존의 노동시장 시스템을 혁신하고 일터의 변화에 기업과 근로자가 적응할 수 있도록 최선을 다하겠다”며 “변화된 환경에 맞지 않는 제도와 관행을 개선해 근로자의 권익을 보호함과 동시에 기업의 활력을 높이겠다”고 강조했다. 이 장관은 특히 중대재해처벌법이 시행된 올해는 기업 경영의 가치를 생명과 안전 중심으로 바꿀 우리 사회의 골든타임이라며 정부는 기업의 안전보건 관리체계 구축을 위한 재정지원과 컨설팅, 기술지도 등 다방면의 지원을 아끼지 않고 노사와 함께 안전의식‧관행‧문화가 현장에서 자리 잡을 수 있도록 적극 나서겠다고 말했다.

이 장관은 이어 기업의 인사‧노무관리를 책임지고 있는 핵심 리더로서 기업이 합리적인 인사노무 시스템을 갖추고 현장의 변화를 만들어낼 수 있도록 적극적인 역할을 당부했다.

이날 간담회에는 삼성, SK, 현대자동차, LG, 롯데, 포스코 등 30대 기업이 참석했다.

/양창묵 기자